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Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) por Procesos y Competencias

 
Fecha de inicio:
A consultar
 
Ubicación:
Caracas
 
Modalidad:
Presencial
 
Duración:
16 Horas acad.
 
Comentarios:
 
Teléfonos:
Ver teléfonos
 
Certificado:
Si entrega certificado

 

Información básica:

Aplicar la metodología para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con base en Procesos y áreas clave del negocio.

Requisitos

No posee ningún requisito para ser cursado

Horario

8:00am 12 m - 1:00 pm a 5:00 pm

Objetivos

Objetivo General:

Aplicar la metodología para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) con base en Procesos y áreas clave del negocio.

Objetivos Específicos:

  • Describir el valor de la Gestión del Conocimiento como factor clave de productividad para el negocio.
  • Utilizar los conceptos del enfoque de Adiestramiento por Procesos.
  • Elaborar flujogramas bajo la óptica de adiestramiento.
  • Describir las características de los procesos de trabajo bajo la supervisión del participante.
  • Denominar indicadores asociados a los procesos y al adiestramiento.
  • Aplicar la metodología para la detección de necesidades de adiestramiento con base en Procesos y áreas clave del negocio.
  • Elaborar la lista jerarquizada de las oportunidades de mejora detectadas, con base a los criterios suministrados.
  • Estimar el valor agregado esperado como efecto del adiestramiento impartido.

Dirigido a

Gerentes y personal responsable de los Recursos Humanos o Gestión del Capital Humano y el adiestramiento en empresas de manufactura o servicio.

Contenido e información adicional

Contenido Programático:

  • Los principios del enfoque de la Gestión del Capital Humano y el Adiestramiento por Procesos.
  • El adiestramiento como factor estratégico del negocio.
  • La Gestión por Procesos en Recursos Humanos.
  • El Ciclo del Adiestramiento por Procesos
  • Los indicadores de calidad asociados al adiestramiento.
  • El modelo, procedimientos y formatos para la DNC por Procesos.

Síntesis Curricular del Instructor:

Lic. Domingo J. Delgado M

Graduado en la Escuela de Comunicación Social de la Universidad Católica Andrés Bello, en el año 1976. Con postgrado en Tecnología Instruccional, el Programa Multinacional de Tecnología Educativa de la Organización de Estados Americanos (OEA). Doce años de experiencia como profesor universitario. Veinticinco años de experiencia como consultor gerencial en las áreas de gestión de RRHH y comunicación organizacional. Ocho años como Director de la empresa de Consultoría Gerencial CORGA C.A. Codiseñador del Sistema Operativo de Competencias y el Sistema de Adiestramiento por procesos. Miembro del Consejo Directivo de la Comunidad Iberoamericana de Sistemas de Conocimiento. Diseñador de la Célula venezolana de Comunidad Iberoamericana de Sistemas de Conocimiento (CISC), promovido por el Instituto Tecnológico de Monterrey. Autor de artículos en revistas e Internet y conferencista en organizaciones públicas y privadas, en el país.

Caracas
Dirección: Caracas

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